Depuis mon retour à New York il y a quelques semaines, j’ai été profondément inspirée parl’extraordinaire diversité de la ville. Son mélange de cultures et d’origines fait de New York unecité qui vibre comme aucune autre. Son énergie est à la fois palpable et...
Le dernier épisode de la saison 3 de The Bear m’a rappelé l’univers exigeant dans lequelévolue mon fils aîné, chef à New York. Chaque soir, il faut repartir de zéro et viser la perfection, sous une pression immense. Labrigade de cuisine, d’où son nom, fonctionne comme...
Il existe au moins dix styles de leadership distincts, chacun présentant des avantages. Lesdirigeants efficaces savent les mobiliser tous et adapter leur style à la situation plutôt qu’à leurspréférences personnelles. Souvent critiqué, le leadership autocratique a...
Hier, le coach et auteur reconnu Thierry Chavel m’a posé une question simple mais essentielle :pourquoi avoir nommé mon cabinet I-You ? La réponse courte est que le coaching repose avant tout sur la qualité des relations humaines,authentiques et engagées. La réponse...
Dans Positive Provocation, Robert Biswas-Diener décrit le coaching comme « desconversations conçues pour engager le client dans un apprentissage autonome ». Ces échanges offrent un cadre structuré pour réfléchir, clarifier les enjeux, explorer des idéescomplexes et de...
Gallup a publié son rapport State of the Global Workplace 2024 (Engagement et bien-être desemployés dans le monde). L’un des constats les plus marquants : le faible niveau d’engagementdes employés à l’échelle mondiale. Aux États-Unis, seuls 33 % des salariés se...
