Lorsqu’on me demande quel type de leader je suis, je réponds simplement : je suis uneLeader Moderne. Aucun style unique ne définit le leadership moderne ; il combineagilité, empathie, authenticité, capacité à se développer, collaboration et attention aubien-être. Ces...
« Un gagnant est un rêveur qui n’abandonne jamais ». Mandela Je ne suis généralement pas une grande adepte des citations motivantes ; elles semblent souventde simples platitudes préfabriquées. Pourtant, j’ai une grande admiration pour Nelson Mandela. Lorsque...
Même avec une forte intuition et une grande expertise, appuyer mes analyses sur des recherchesacadémiques reste inestimable. Mes clients sont des dirigeants et des entrepreneurs : ils ontbesoin de preuves concrètes. Jan-Emmanuel De Neve, professeur d’économie et de...
J’ai déjà évoqué l’importance de la délégation, un des outils les plus importants duleader. Déléguer est le meilleur moyen de développer son équipe. Et nous savons quela majorité des collaborateurs attendent de leur supérieur un accompagnement dansleur progression...
À ma grande surprise, les études montrent une corrélation étonnante entre la colère etl’impression de compétence. La colère crée une perception de force. Contrairement à la joie ou à la tristesse, lespersonnes qui manifestent de la colère sont souvent perçues comme...
