J’ai la chance de travailler avec des chefs d’entreprise exceptionnellement talentueux,
des entrepreneurs qui ont fondé des marques incroyablement connues et couronnées
de succès. Plus ils maîtrisaient leur art, plus le succès leur souriait. Mais comment
transmettre cette recette secrète lorsqu’on l’a construite au fil des années sans formule
explicite ?
Leur entreprise arrive à un point où, pour continuer à se développer, déléguer, former et
faire confiance deviennent indispensables : ordonner ne suffit plus.
Je me souviens de la première fois où j’ai réalisé que de nouvelles compétences en
leadership étaient essentielles à ma réussite. L’équipe que j’avais rejointe n’avait aucun
respect pour la direction ni pour l’entreprise où nous évoluions. Et pour être honnête, ce
respect n’était pas mérité. Les attentes des collaborateurs étaient uniquement de
toucher leur salaire. Comment inverser la situation pour qu’ils trouvent motivation et
reconnaissance ? Je faisais face à un défi bien plus grand que tout ce que j’avais connu
auparavant. « Bienvenue dans le monde de l’entreprise ! »
Jusqu’alors, mes compétences reposaient sur mon expérience d’entrepreneur : j’avais
une vision stratégique et aimais penser de manière créative. Mais mes compétences en
leadership étaient rudimentaires. Mon équipe me soutenait simplement. J’étais amicale
et respectueuse, oscillant entre leadership directif, visionnaire et innovant.
J’ai élargi ma boîte à outils pour inclure de nouveaux styles : le leadership
transformationnel, qui motive chacun à œuvrer pour le succès collectif ; le leadership au
service, qui place les besoins de l’équipe et de l’organisation au centre ; et le leadership
« laissez-faire », qui favorise une délégation efficace. Comment ? J’ai appris, pratiqué,
sollicité des retours, échoué et appris encore davantage.
Aujourd’hui, malgré leur expérience et leur succès, mes clients restent avides
d’apprendre, de grandir et d’évoluer en tant que leaders. Voir des individus très
accomplis être vulnérables hors de leur zone de confort est une véritable source
d’inspiration… et pour encore plus de succès.
Et vous ? Avez-vous atteint un plateau ?
