J\u2019ai la chance de travailler avec des chefs d\u2019entreprise exceptionnellement talentueux,
des entrepreneurs qui ont fond\u00e9 des marques incroyablement connues et couronn\u00e9es
de succ\u00e8s. Plus ils ma\u00eetrisaient leur art, plus le succ\u00e8s leur souriait. Mais comment
transmettre cette recette secr\u00e8te\u202florsqu\u2019on l\u2019a construite au fil des ann\u00e9es sans formule
explicite\u202f?<\/p>\n\n\n\n
Leur entreprise arrive \u00e0 un point o\u00f9, pour continuer \u00e0 se d\u00e9velopper, d\u00e9l\u00e9guer, former et
faire confiance deviennent indispensables\u202f: ordonner ne suffit plus.<\/p>\n\n\n\n
Je me souviens de la premi\u00e8re fois o\u00f9 j\u2019ai r\u00e9alis\u00e9 que de nouvelles comp\u00e9tences en
leadership \u00e9taient essentielles \u00e0 ma r\u00e9ussite. L\u2019\u00e9quipe que j\u2019avais rejointe n\u2019avait aucun
respect pour la direction ni pour l\u2019entreprise o\u00f9 nous \u00e9voluions. Et pour \u00eatre honn\u00eate, ce
respect n\u2019\u00e9tait pas m\u00e9rit\u00e9. Les attentes des collaborateurs \u00e9taient uniquement de
toucher leur salaire. Comment inverser la situation pour qu\u2019ils trouvent motivation et
reconnaissance\u202f? Je faisais face \u00e0 un d\u00e9fi bien plus grand que tout ce que j\u2019avais connu
auparavant. \u00ab\u202fBienvenue dans le monde de l\u2019entreprise !\u202f\u00bb<\/p>\n\n\n\n
Jusqu\u2019alors, mes comp\u00e9tences reposaient sur mon exp\u00e9rience d\u2019entrepreneur\u202f: j\u2019avais
une vision strat\u00e9gique et aimais penser de mani\u00e8re cr\u00e9ative. Mais mes comp\u00e9tences en
leadership \u00e9taient rudimentaires. Mon \u00e9quipe me soutenait simplement. J\u2019\u00e9tais amicale
et respectueuse, oscillant entre leadership directif, visionnaire et innovant.<\/p>\n\n\n\n
J\u2019ai \u00e9largi ma bo\u00eete \u00e0 outils pour inclure de nouveaux styles\u202f: le leadership
transformationnel, qui motive chacun \u00e0 \u0153uvrer pour le succ\u00e8s collectif\u202f; le leadership au
service, qui place les besoins de l\u2019\u00e9quipe et de l\u2019organisation au centre\u202f; et le leadership
\u00ab\u202flaissez-faire\u202f\u00bb, qui favorise une d\u00e9l\u00e9gation efficace. Comment\u202f? J\u2019ai appris, pratiqu\u00e9,
sollicit\u00e9 des retours, \u00e9chou\u00e9 et appris encore davantage.<\/p>\n\n\n\n
Aujourd\u2019hui, malgr\u00e9 leur exp\u00e9rience et leur succ\u00e8s, mes clients restent avides
d\u2019apprendre, de grandir et d\u2019\u00e9voluer en tant que leaders. Voir des individus tr\u00e8s
accomplis \u00eatre vuln\u00e9rables hors de leur zone de confort est une v\u00e9ritable source
d\u2019inspiration\u2026 et pour encore plus de succ\u00e8s.<\/p>\n\n\n\n
Et vous\u202f? Avez-vous atteint un plateau\u202f?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
J\u2019ai la chance de travailler avec des chefs d\u2019entreprise exceptionnellement talentueux, des entrepreneurs qui ont fond\u00e9 des marques incroyablement connues et couronn\u00e9es de succ\u00e8s. Plus ils ma\u00eetrisaient leur art, plus le succ\u00e8s leur souriait. Mais comment transmettre cette recette secr\u00e8te\u202florsqu\u2019on l\u2019a construite au fil des ann\u00e9es sans formule explicite\u202f?<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":936,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-1192","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-non-classifiee"],"yoast_head":"\n