Coach en leadership pour dirigeants
Plus de succès grâce à un coaching sur mesure
Maximiser votre potentiel ! Mon accompagnement se concentre sur l’acquisition de compétences clés pour développer un leadership efficace.
Mon but est de vous soutenir pour créer un environnement de travail basé sur la confiance et la performance, favorisant la créativité et la croissance.
Vous apprendrez à relever les défis avec assurance et à développer votre activité tout en préservant la singularité de la culture de votre entreprise.
Je m’appelle Sophie Morice et ma mission est de former des leaders !
Collaborer avec des entreprises visionnaires est une grande source de satisfaction pour moi. Je vous propose de collaborer afin que nous progressions ensemble de façon exponentielle. Dans un contexte de forte concurrence, il est aujourd’hui essentiel de placer l’humain au cœur de votre stratégie.
Cette approche permet non seulement de se démarquer, mais aussi de créer une organisation plus performante et épanouie.
Dès le début de ma carrière, j’ai nourri une passion pour l’accompagnement des équipes, et j’ai naturellement acquis une expertise dans le développement des entreprises, la création de marques exceptionnelles et la formation des managers. Forte de plus de deux décennies en tant que cheffe d’entreprise et cadre dirigeante au sein de marques de luxe, j’ai eu l’opportunité de collaborer avec des décideurs clés pour lancer des initiatives de changement, garantissant ainsi succès et rentabilité.
Explorons ensemble vos opportunités !
Ma philosophie
Ce que je propose en tant que coach
En tant que coach en leadership de dirigeants, j’allie détermination, empathie et sens aigu des enjeux de l’entreprise. Mon approche vise à encourager mes clients à repousser, de manière constructive, leurs limites.
Un client m’a un jour dit : « Tu m’as inspiré à aller beaucoup plus loin que je ne l’imaginais », ce qui résume bien mon objectif.
Je vois le potentiel des leaders et les encourage en renforçant la confiance en leur potentiel et leur sens des responsabilités.
Mon expérience me permet d’être un interlocuteur intègre, à même de comprendre les défis auxquels entrepreneurs, PDG et cadres dirigeants sont confrontés.
Ma mission
Ce que j'aime coacher
Mon travail se concentre sur le développement des compétences clés en leadership, telles que la communication, la confiance, la délégation, la présence, l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle, et les dynamiques d’équipe.
J’aide les leaders à être congruents et à consolider leur crédibilité en alignant leurs actions avec leurs paroles
Souvent sous-estimées dans le monde de l’entreprise, la vulnérabilité et l’humilité sont en réalité des qualités essentielles pour faire progresser les entreprises.
Comme le dit Marshall Goldsmith : « Ce qui vous a permis d’arriver ici ne suffira pas pour aller plus loin. »
Accompagner des dirigeants est plus qu’un métier pour moi, c’est un privilège qui m’inspire.
Services
Coaching en leadership
La solitude en haut de l’échelle
En tant que coach en leadership, je vous aide à améliorer vos compétences, votre efficacité et vos résultats.
Le coaching est souvent défini comme une conversation visant à encourager l’apprentissage autonome. Mon rôle est de vous aider à identifier vos forces, vos axes d’amélioration, ainsi qu’à mieux définir vos objectifs et défis personnels.
Par un processus d’introspection, de réflexion et de planification, nous élaborons ensemble des stratégies pour votre développement professionnel.
Cet accompagnement, personnalisé selon vos besoins et objectifs, est programmé sur une période déterminée, ponctuée par des séances individuelles régulières.
Développer des équipes performantes à travers un leadership efficace
Des équipes hautement performantes propulsent leurs entreprises au sommet, et c’est là que mon coaching fait toute la différence.
Je guide les groupes et les individus dans le développement des compétences nécessaires à la création d’équipes performantes.
Les recherches montrent que les équipes épanouies sont 30% plus productives. Je vous aide à construire un cadre de travail serein. Un environnement sécurisant est propice à l’apprentissage ; encourage le partage des idées et la créativité. Il favorise ainsi l’émergence de solutions adaptées.
Les leaders performants dirigent par la confiance sans imposer une autorité hiérarchique dépassée. Ils utilisent des feedbacks constructifs pour responsabiliser leurs équipes et abordent les conflits avec assurance. Cela crée un climat favorable à l’autonomie, ce qui motive les équipes et améliore la collaboration pour relever les défis et saisir les opportunités.
Mon rôle est d’aider les dirigeants à valoriser le potentiel de leur équipe en créant un environnement positif et productif, favorisant ainsi la croissance de leur organisation.
Accompagner la croissance de votre entreprise
Le leadership et la culture d’entreprise sont les deux faces d’une même pièce. Affirmer son leadership tout en incarnant une culture d’entreprise est indissociable. Ces deux qualités doivent constituer le socle de tout dirigeant.
Il s’agit de maintenir l’essence de l’entreprise tout en l’adaptant aux réalités nouvelles. Recruter des collaborateurs en phase avec la culture de l’entreprise est essentiel pour en préserver la cohérence. Les équipes ont besoin d’un leadership agile et créatif pour affronter les changements. La recherche de solutions innovantes est essentielle à mesure que l’entreprise grandit.
En tant que coach, je vous aide à développer des stratégies de croissance efficaces tout en préservant vos valeurs fondamentales.
Je vous guide pour créer un environnement propice à un leadership en constante évolution. Mon accompagnement a pour but de construire une organisation résiliente, cohérente et dynamique, garante d’une réussite durable.
Qui je suis
À propos de moi
Après 15 ans d’entrepreneuriat et 15 ans en entreprise, je me consacre désormais au coaching de dirigeants. Cette transition du comité de direction à la gestion d’un cabinet de conseil en leadership s’est faite naturellement. Je m’épanouis en développant les compétences des talents à haut potentiel.
Originaire de Paris, j’ai créé ma première entreprise à Johannesburg à 22 ans, dans l’import de vêtements. J’ai ensuite fondé deux sociétés dans la musique et l’événementiel. À New York, j’ai implanté une marque française de bijoux, entrant avec passion dans le monde de l’entreprise et de l’artisanat traditionnel.
Diplômée de l’Université de New York en 2009 en coaching d’affaires, j’utilise cet outil de management depuis plus de dix ans. Mon approche du leadership a permis de développer des micro-cultures d’entreprise positives, d’augmenter la stabilité et l’engagement des équipes. Ma méthodologie de coaching repose sur mes expériences variées et une compréhension approfondie de l’entreprise. Mes services, alliant expérience française et américaine, sont conçus pour une clientèle internationale.
J’ai deux fils adultes et vis entre New York et Paris. J’apprécie la joie, les relations humaines, la musique, la mode, la politique, les livres et l’art.
Références
Directrice générale des revenus
Directrice générale de la zone Amériques
Directrice du secteur retail
Directrice des ventes
President / CEO
Témoignages
Travailler avec Sophie m’a aussi permis de grandir sur le plan personnel, un aspect tout aussi important que les résultats financiers. J’espère avoir l’occasion de retravailler avec elle à l’avenir. »
« J’ai eu le plaisir de travailler avec Sophie à deux reprises, chez Goyard et Lugano Diamonds.
Elle est une leader et mentor remarquable. Sophie sait identifier les forces de chaque membre de l’équipe et les domaines où ils peuvent progresser. Son approche personnalisée a permis de renforcer la performance de l’équipe tout en aidant chacun à développer son potentiel. Elle montre l’exemple par son enthousiasme et son engagement. Sophie a créé un environnement de travail qui encourage la collaboration, la productivité et la satisfaction professionnelle.
Je suis reconnaissante pour tout ce que j’ai appris d’elle et continuerai à appliquer ses enseignements tout au long de ma carrière. »
« J’ai rencontré Sophie lors de son passage chez Breitling et j’ai tout de suite vu en elle une mentor exceptionnelle. Son leadership est centré sur le développement des individus et l’investissement dans l’humain. Grâce à elle, j’ai évolué d’Assistante Manager à Manager d’une boutique phare. Elle m’a non seulement aidée à progresser, mais m’a aussi appris à faire grandir les autres. Les principes qu’elle m’a transmis restent mes meilleurs atouts dans ma carrière. Je recommande Sophie à toute entreprise qui souhaite voir ses collaborateurs grandir et s’épanouir. »
« J’ai collaboré avec Sophie pendant plus de 6 ans chez Breitling. Nous avons travaillé ensemble pour développer une vision alignée avec la stratégie commerciale du réseau de vente. Son leadership et sa capacité à inspirer étaient présents dans chaque projet. Sophie a su créer un environnement de travail positif et productif, ce qui a conduit à des résultats tangibles. Elle a le don de motiver et d’inspirer son équipe, la guidant vers le succès. »
